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在林南说完之后，在场的所有人都愣住了，前面他们听着还挺正常的，怎么说到后面居然成了一个招聘广告了？
“这南山忆也真行，居然把颁奖典礼当成是他自己的招聘广告宣传处了！”
“真不愧是林南，也就他能干并且敢干出这种事了！”
“这林南，有想法，有胆魄！这么多年了我还从没见过哪个人在这个领奖台上干过这种事！”
林南的讲话完毕之后，台下的众人经过了最初的一阵愣神之后立刻爆发的剧烈的讨论，有说林南够胆表示敬佩的，自然也就有说林南胆大妄为的。
“这个林南，居然在这么神圣的时候为自己的公司做招聘，这简直是目中无人啊！”
“太肆意妄为了，这就是年少成名的缺点！”
“我甚至觉得主办方应该收回这个奖项，他这样的心态根本就没有资格拿到这个奖！”
“在这样的场合做这样的事情，让那些没能得到奖的优秀导演如何看？”
……
支持林南和声讨林南的五五分，几乎各占了一半，不过林南并不在乎这些非议，这些非议与他即将得到的东西相比根本不值一提，在经历了这么多东西之后，林南很明白创新的重要性，当然，也明白创新的风险。
其他人不愿意去创新不是没有理由的，因为十个创新里面有九个都是以失败而告终的，公司赔不起，投资人也赔不起，甚至连导演，演员也赔不起，对于影视从业者来说，任何一次大的失败都有可能是生涯的灭顶之灾，所以上到投资者，下到演员，每一个人在选择戏的时候都是要经过慎重的考虑的。
投资者不想赔钱，导演不愿意折名气，演员惧怕成为票房毒药，这些都是创新要面临的问题。
林南没有办法去说服别人改变别人的想法，他能做的，也只是尽自己的力量去做给别人看，因为行动往往比语言更有说服力。
之所以敢这么做，就是因为林南的脑袋里有一个世界影视的成熟完整的体系，依靠着这样的体系，虽说不能每一步都走对，但是却可以规避很多的失败和错误，在这样的庞大的影视资料的支撑下，林南相信自己可以从那些创意之中筛选出能够成功的那一个。
而且林南要招进来这些有着自己想法的人也并不是说就让这群人没事就坐在家里想怎么创新，而是想要让这群人组成一个自己独有的智囊团，当自己提出一个好的创意的时候，这群人就可以利用他们的想象力在自己的基础上帮助自己完善创意。
林南自己的脑袋里有着无数的优秀电影，但是这些电影基本都是不能照搬过来的，林南能够借用的就是一个创意，而后自己去修补，去完善，做成成品。
这些工作如果没有人帮助只凭借自己的话会非常麻烦，且不说林南有没有那个能力，单是精力他就没有那么多。
组建智囊团，这是林南在拍摄《士兵突击》之前就有的想法，单是一直以来都没有合适的机会，直到接到金雕奖官方的邀请的时候，林南马上明白合适的机会来了。
在颁奖典礼上发出自己的招聘信息，一来是可以利用话题性... -->>
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