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歹也有赚头。
后来乔志高知道了这件事，气得不行，大骂淘溪公社那边的人黑心，要断他们的财路。
要不是他们的产品质量高，乔父又仗义，高山大队产的粉丝说不定还真的可能被取代掉。
此事让乔志高警醒了不少，对产品的质量愈发的重视。
当初他们山上的这些大队，都被所属的公社给踢出来，另外组成了一个公社，他们这心里头，自然是存有一点怨气的。
大队部开会的时候，乔志高说了此事，大家纷纷感慨乔父仗义，内心感激不已。
过后大家回家了，就愈发督促起家里的孩子，努力去考试，争取进入佳期日化。
考试的时间定在十月末，秋高气爽，正好合适。
乔父的日子也选得好，月底国家就通知了，各个单位要实行责任制，和利润、产量、质量、成本等挂钩。
同时在召开的人大会议上，还提出了“调整、改革、整顿、提高”的方针。
这意味着，过去单位实行的那一套不行了，与责任挂钩，一旦某一环节出了差错，就要问责，一时之间，不少单位里的一些职工都有些着急起来。
有技术有能力的还有底气，那些混吃混喝的人就有些心虚了，这实行了责任制，他们就没法浑水摸鱼，这还能继续在这单位里待下去吗？
考试完，所有的试卷都被封装，乔父和乔母还有几个管理人员要在最短的时间内认批改完试卷。
然后在这些试卷中筛选出最合适的人来，这可是一件浩大的工程。
好在乔宏致知道家里忙，这几天特地下来帮忙，同时还带来了他培育出来的种苗。
不过目前大家都没空，这些种苗只能先放在室内，等有时间了再栽下去。
因为名字都被密封，看不到人名和所属大队，大家心里自然不会有偏向。
乔父乔母花了大量的时间，批改卷子并筛选，部分人还要面试，最后终于选出了合适的人选。
这些人并不会马上进厂上班，还要分批次来培训。
本来大家都对这培训有些意见的，毕竟还真没有见过哪个单位是这种做法的。
其实他们更担心的是，自己要是培训期没有过，是不是就要失去这次机会？
不过他们的担心很快就没必要了，因为他们和佳期日化签下了用工合同。
合同里详细地标明了双方需要遵守的各项权利义务，大家一目了然，但是期限就让大家有些无法接受，怎么不是终身制的？还没法让子女接班？
但是大家想一想现在工作难找，就算不是终身制的，那待遇福利丝毫不差，其实真的没什么好挑剔的了。
到这时，新的厂区建好了大半，已经在装门窗、刷水泥墙壁了，同时围墙也在修建中。
等到元旦前，新招的工人就能够正常入职，正式生产新产品。
而这段时间内，工厂根据试用品的概念，生产了小容量的牙膏、袖珍型的肥皂，以及两个装的卫生巾。
这些并不售卖，而是作为订购肥皂的赠品，为新产品开辟销路。
人都有占便宜的心理，得了赠品后，觉得赚到了，也乐于去试用，这可比费劲去重新打广告强多了。