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p; 一个国家的执政党需要合法性,一支球队的主教练也同样需要合法性。
就好象穆里尼奥在第一次入主斯坦福桥球场的时候,他受到了铺天盖地的质疑,球迷和媒体都带着有色眼镜对他的一举一动进行挑刺,将他的失误放大无数倍来进行指责,但这一次二进宫,他所遇到的争议就小了很多,原因也就是合法性。
叶秋刚刚辞职,管理层迫不及待的宣布穆里尼奥上台,所有球迷都不于,因为叶秋做得太出色了,造成了球迷太拥护叶秋,开始质疑管理层逼走叶秋,选择穆里尼奥的决定,所以这时候穆里尼奥缺乏球迷的认同,也就缺乏一种合法性。
缺乏这种合法性后,你不管做什么,都不会得到球迷的喜爱,你赢球了,他们觉得应该,那是前任的功劳,你输球,他们就会开始炮轰你,觉得你太无能了,主教练应该负责。
但二进宫就不同啦,之前的几任主教练都于得不怎么样,可穆里尼奥在国际米兰却于得相当不错,因此对于很多球迷来说,穆里尼奥就拿到了一种接掌切尔西的合法性。
当年利物浦所遇到的情况也是如此。
正如约翰o巴恩斯所说的,当年索内斯刚刚上台的时候,球迷并不喜欢他,也不接受他,因为达格利什干得太棒了,而作为主教练,索内斯就必须要承担起球队的兴衰荣辱,而因为他缺乏合法性,所以一旦输球,球迷只会将炮火对准了索内斯,而不是球员。
那么这样做的后果是什么？
那就是,有很多的球员都因为自己表现糟糕也不会受到球迷、媒体和管理层的指责,于是他们就会开始松懈,开始懈怠,反正表现糟糕了也不会有人骂我,怕什么？
这是一种人性,是一个人在潜意识里都会做出的一些决定
“我想要说的是,在这种情况下,一名主教练的执教水平的高与低已经变得不重要了,重要的是,不管他做什么都一定是失败者”
这也就是瓜迪奥拉最终为什么还是拒绝弗格森的原因,答案很简单,哪怕是他去了曼联,到最后都还是难逃失败的下场,因为他的前任太辉煌了,而他缺乏接班的合法性。
“同样的事情,同样的领导人更迭,在全世界有非常非常多的案例,有成功也有失败,但我今天想要说的是,我们必须要成功,因为一旦失败,我们过去几年来所辛辛苦苦建立起来的这一切,都会化为乌有,我们还得从头再来
叶秋的话就是给在场所有人的一个警醒,应该说,谁来接他叶秋的班,都不是一件好差事,相反的,这一定是一件苦差事,如果托特纳姆热刺的管理层没有意识到这一点,而盲目的对叶秋的接班人寄以太高太盲目的期望,到头来只会造成失败。
毛罗o塔索蒂坐在叶秋的身旁,他现在是竞技部门的头把交椅,仅次于叶秋,而他也没有想到,叶秋会为他进行这样深入透彻的考虑,或许这不仅仅只是为了他,还为了托特纳姆热刺,可这些本身就已经足以⊥毛罗o塔索蒂感动。
他必须要承认,足球俱乐部在很多管理层的交接班上,还远远达不到那些大公司的专业程度,甚至很多时候他们都很缺乏耐性,也缺乏深入思考和分析问题的意愿,对于很多足球俱乐部的管理者来说,主教练就好象是一个插座。
试一下,能插进球就用,不能插就换一个,很简单,而且很方便。
但很明显,叶秋思考问题的角度并不是这样,他会更加全面,更加专业,更加深入的去分析和看待问题,甚至会尝试着去解决问题。
弗格森最近开始骄傲的说,他为他的接班人留下了一套富有夺冠经验的球队,他认为接班人上来后,可以在最短的时间内,只需要加强球队的局部就具备对联赛冠军发起冲击,这样可以将权力交接所带来的阵痛降到最低。
但弗格森所看到的问题仅仅只是表面,他只看到球队的阵容,却没有看到人心。
他站在老特拉福德球场的边上,他做的一切一切,哪怕是错的,球迷都不会归咎于他,而会将问题指责给那些表现糟糕的球员,可如果换了另外一个主教练,他们需要重新在曼联球迷面前证明自己,而他们所做的一切,哪怕是对的,但球员却搞砸了,球迷都会归咎于这名主教练有问题,否则为什么弗格森当初如何如何。
这种阵痛可短可长,但不管怎么样,对球队的影响都是足以致命的。
所以现在叶秋不仅仅是要在球队阵容结构上,为毛罗o塔索蒂的接班打造最宽松的环境,但同时也要在其他方面,包括人心,给予毛罗o塔索蒂最好的环境。
“罗伯特”叶秋看向了新闻主管罗伯特o米尔森,这位托特纳姆热刺的三大巨头之一,听到叶秋的喊声后,点了点头,“从下一个赛季开始,所有主教练的活动,包括赛前和赛后的新闻发布会,全部由毛罗负责”
“收到”罗伯特o米尔森举起右手,示意自己明白,然后朝着毛罗o塔索蒂一笑,示意他不用操心,这没有什么大不了的。
“另外还注意在新闻宣传和推广上对球迷进行引导,你应该明白我的意思和要求”
叶秋不希望在一年后,毛罗o塔索蒂接班的时候,还听到有任何质疑和怀疑的声音,但也不能过分夸大,而是应该实事求是的客观的去看待一些问题,引导球迷去支持毛罗o塔索蒂。
“了解”罗伯特o米尔森笑着点头。
现在的托特纳姆热刺拥有非常强大的新闻公关能力,因为他们跟很多英国和欧洲的报社都建立起了非常良好的合作关系,所以只要托特纳姆热刺给予毛罗o塔索蒂支持,在媒体方面,将不会出现什么太大的问题。
当然,如果球队的成绩太糟糕,那就另当别论。
但是以目前托特纳姆热刺的这一套阵容来看,球队成绩太糟糕,基本撇除了球员实力问题,那一定是球员的精神状态出现了问题,所以这一方面就需要未雨绸缪。
例如叶秋在过去一段时间,就将每周跟球员沟通交流的事情交给了毛罗o塔索蒂去负责,这是一种逐步交接的方式,而也因为这样,所以外界越来越捕捉到了毛罗o塔索蒂接班的强烈信号。
“对不起,彼得”叶秋看向了彼得o德维瑟尔,他是球探部门的主管,“我经过了深思熟虑之后,还是决定放弃费尔南迪尼奥,他太老了,不适合我们”
德维瑟尔点头,他很清楚叶秋和毛罗o塔索蒂的要求。
“我想再一次重申一点,我们托特纳姆热刺所讲究和强调的是开拓进取,不是站在原地,依葫芦画瓢,因为我们要非常清楚足球的特殊性,它不可能出现两个完全一模一样的球员,所以我们不可能保持一成不变。”
“从过去到现在,我们几乎每一年都在变,有的时候进行伤筋动骨的改变,有的时候是对细节的改进和修补,因为我们很清楚,只要我们停下来,对手马上就能够克制我们。”
“当年我们打中前场压迫和逼抢,打高位防守,这才多长时间,全欧洲只要是强队都在打这一套,都烂大街了,还新鲜吗？”
所以,对于叶秋、毛罗o塔索蒂和托特纳姆热刺的技术人员来说,接下来的重点不是去寻找第二个皮尔洛来接班,因为这个世界上不可能有第二个一模一样的皮尔洛。
包括托特纳姆热刺租借在南安普敦的尼克o鲍威尔,他都已经开始变质了。