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仲英挖人。要知道他挖人可是有先例的，dsp公司的李浩英就曾被他挖得忍不住在公司里跳脚骂娘，一时成为了整个娱乐圈的笑谈。现在轮到他们苦恼了，也很可能会很快就会享受到李浩英的跳脚待遇。
有的公司社长甚至都忍不住想直接过去找夏侯仲英和他商谈能不能签一份互不挖角的zx条约了。
高允浩看了一眼在那里有点没心没肺似一副笑嘻嘻模样的夏侯仲英，心里忍不住一阵好笑。
他可是非常了解他这位大社长的姓格的，他之所以在这样的场合说出这么一番话来，要说不是早有预谋的打死他都不相信啊。
zx娱乐要发展，不仅要向国外的电影市场发展，也很可能会很快把触手伸向电视剧行业。同时也要扩张业务范围，着手准备向歌谣界进军，为明年李孝利回归事先做好基础准备工作。
《吊丝不哭》和《王的男人》两部电影的收益让夏侯仲英赚得盘钵满盈，钱是不缺了，但是人才奇缺啊。前些天夏侯仲英还在他们一帮管理层的面前不停的感叹没人手，没人才。
招收新人不是不行，但是从新人进来到把他们培养起来，可不是短期就能完成的，那需要一个长期的培养过程。
以zx娱乐现在发展势头，如果新员工都是一些没多少工作经验的菜鸟的话，根本没法胜任公司所分派的工作啊。很容易就遏制公司的发展速度，甚至很可能会让业务迟迟开展不起来，导致公司的投资都打了水漂，最终变成亏损的局面。
而要解决这个问题，自然是要从各大公司开展挖人业务了。
影视圈这块还好说，zx娱乐就是从电影业中发展起来的。有了一年多的成功实践经验，现在的员工们虽然还不能说可以独当一面，但是也算个合格的甚至是优秀的职员了。但是在歌谣界那一块，zx娱乐还是一片空白，不从外面挖一些高级的专业人才回来坐镇可不行。
当然，新进员工也不可能全部都要从其它公司挖，不然zx娱乐马上就会成为整个韩娱圈的公敌。但是至少也要有不少于三分之一的职位需要有丰富工作经验的专业人才来担当，在支撑zx娱乐快速向前发展的同时，也对菜鸟们起到培养和带头作用。
在宾客们一片羡慕妒忌恨的目光中，在社长们郁闷和忐忑的心情中，高允浩和姜文英最终还是在夏侯仲英带有别样目的的坚持下、在李孝利和郑秀妍两人的劝说中激动的收下了那份大礼。
而这百分之三的股份加上能从《吊丝不哭》和《王的男人》两部电影中能分到的近十个亿的利润，也让两人对夏侯仲英的忠诚心达到了满值，从此之后死心塌地的留在他的身边做事。
高允浩和姜文英两人之前虽然被人拿来和夏侯仲英、李孝利、郑秀妍三人并列在一起，合称为zx娱乐的五大巨头，但并没有多大的说服力。归根结底还是他们只不过是个高级打工仔，和三个股东的份量不可同曰而语。不管夏侯仲英再怎么器重他，孔雀始终孔雀，飞到枝头上也不能变成凤凰。
而今，他们也成为了zx娱乐的股东之后，虽然所占的比例不大，但事也能勉强在真正意义上算得上是zx娱乐的五大巨头了。(未完待续。)