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自然是不会再吃泡面了,三人在路上吃了晚饭,才一路唱着歌回家了。
周一的时候,李林早早的就到了公司。不过还是李珊早到一步,见到李林过来,忙微笑的打招呼道:“老板好。”
李林觉得这称呼实在是别扭,自己一个20多岁的小年轻,被叫老板总有点恶寒的感觉,忍不住纠正道:“李珊,你以后就叫我名字吧。叫老板我听着还真不习惯。”
李珊闻言郑重其事的摇了摇头,说道:“那可不行。既然您不喜欢叫您老板,那我就叫您李总吧。”
李林也知道,让这姑娘叫自己名字估计有点困难,也就没再纠结这事儿,算是默认了。
二人进门以后,李林发给李珊一台电脑,嘱咐道:“这是你的办公用的电脑。另外,我稍后会挑一些候选者的简历发给你,你就负责通知一下他们过来面试。”
接着,李林递给李珊一张纸片,说道:“这上面是咱们公司另外两位老板的DD号,你加一下吧。他们现在还在给咱们的客户做项目,过段时间就会过来。”
李珊微笑的点了点头,心里却嘀咕道:“还说不让叫老板呢,您自己还不是叫另外两位老板哦。”
李林回到自己办公室里也是松了口气,第一次真正做老板,还真是不好当啊。想到周六三人大热天搬电脑的事,李林这才明白,创业期间的老板就是全公司的保姆。而且刚才第一次以老板的身份交代别人做事,李林是又怕自己太严肃吓到人家,又怕自己太平易近人到时候没有威信,恩威并施说起来简单,做起来可不是那么好掌握的。
不过李林也知道凡事都得一步一步来,他也不指望自己能够成为一个好的领导者,因为他很清楚自己应该走的路线。当下只要秉承着为公司为员工着想的原则,尽自己最大的努力就好了。
他先把之前选好的几份简历发给了李珊,又继续开始了挑面试候选人的工作。经过之前的面试,李林深知人才难求的道理,所以在公司不能自己运转起来之前,他必须担任起面试官的职责,为公司挑选良将。
由于高超在网上发布的招聘信息都是明码标价的,这与很多工资写面议或者写一个薪水区间的公司形成了鲜明的对比,相比之下,高超收到的简历数量还算是在初创公司里比较可观的。
由于前几天李林忙着其他事,所以投来的简历积累了好几天,数量上还算不少,足足有200多份简历。李林一份一份仔细的过着每一份简历,时而眼前一亮,大部分时候还是失望的摇摇头。
整整一个小时,李林看了将近30份简历,却只挑了两个还算比较满意的。李林甚至都有些怀疑,是不是自己的要求太高了。不过他很快就打消了这个念头,因为他扪心自问,自己真的已经要求很低了。
眼瞅着快到上午的饭点了,李林准备再看几份简历就带李珊一起出去吃个饭,也算是和员工增进一下感情,毕竟这公司就他俩稍显冷清了点。
但是当李林看到一份应聘初级程序员的简历时,蹭的一下就从座位上站了起来,眼神中充满了不可思议。
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