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美的解决这件事。另外，看他的渴求程度，我们似乎可以大幅度提高薪酬的标准，反正这些明国的官员很有钱，而且他们通常自视清高，羞于讨价还价，这一点可以利用……”
……
一定这这样！陈雨懊恼地拍了拍头，如果不是多个心眼，只怕自己就被这些人坑了。多花了冤枉钱是一方面，另一方面，能够轻易被骗的老板，只怕很难得到雇员的尊重，如果这次被他们牵着鼻子走，以后又怎么树立威望，管理队伍？当下不禁感叹：洋鬼子到底没有天朝的百姓朴实。自己也不是小说里的龙傲天，配角一出场纳头就拜的戏码终究是虚构的，收几个洋小弟还要斗智斗勇。
陆若汉见陈雨没有及时接话，解释道：“我们并没有坐地起价，在孙总督那里，也是同样的薪水标准。如果不相信，你可以去问。”
“没这个必要。”陈雨心想，这些葡萄牙人一定是猜测自己不大可能再转回去向孙元化询问报酬的问题，才故意这么说。他说，“我可以保证你们维持基本相同的报酬水准，但是支付的方式可能需要作出一些细微的调整。”
陆若汉不解地问：“调整？”
陈雨仔细想了想，撇开这些人坐地起价的行为，就事论事，他们是专业技术人才，待遇远比普通士兵高是理所当然的，但至少在目前阶段，差距不能太大，否则造成其他军户心里不平衡。只有等铸出了几门大炮，在实战中看到效果之后，大家心服口服，再逐步提高葡萄牙人的薪酬标准，才是更好的选择。更何况，想给自己设套，自然不会让他们得逞。
“陆若汉先生，请你告诉德西劳先生，我们可以建立长期合作关系，然后报酬在起步阶段要在你们提出标准的基础上稍微降低一点，但可以逐年提高。比如第一年支付德西劳先生一百两银子，不另行支付额外开销；其余人则支付八十两银子，伙食钱也免掉——但我保证免费提供一日三餐，专门给你们请个厨子都可以——至于第二年，所有人的报酬可以提高一半，第三年增加一倍，如何？”
德西劳和陆若汉嘀嘀咕咕了一会，然后由陆若汉回答：“这个提议我们可以接受。”虽然起步价没有达到他们的要求，而且比原来的报酬更少，但考虑到年年可以按比例增加这个因素，从长远来看，将来会比孙元化提供的报酬标准高不少，他们自然也懂得见好就收。
陈雨微微一笑，这样逐年递增的方式，看上去收入涨幅相当可观，但第一年的薪酬总额比他们的报价少了一半，而且用请厨子的方式免掉每人每月十两的伙食费，绝对划算——请一个厨子一年最多几十两银子，但可以省下一千余两。更重要的是，用逐年递增的协议可以将这些雇佣兵长期留在威海卫。
至于第三年之后怎么计算报酬，陈雨没有明说，给了对方可以继续翻番的错觉，但其实可以抠字眼，将第三年的薪酬标准固定下来，一直沿用下去。虽然利用文字游戏算计这些人不厚道，但他们玩心眼在先，就不能怪自己了。