第152章陈嫣的进步 (2/2)

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。这个人野心不大，或许认为自己的仕途到此为止了。他在前任总经理手里受过制，所以特别怕在工作上出岔子，在张主任那里，凡事要有计划，特别是前瞻性，你一定要把他准备安排的工作做在前面，这样你就容易获得他的信任和赏识。另外，因为他被副手架空过，特别讨厌部下的欺瞒。所以你要经常汇报，哪怕是不起眼的事情，也要汇报。

    陈嫣想了一阵，认为李志斌的很准确。

    但李志斌接着提醒，“但你也不能什么事情都向主任汇报。比如刘副总交代你办的私事就不能，最好对我也不。你要明白，干咱俩这行，在领导面前什么该什么不该是一门大学问。嘴巴轻贱肯定不行，但该向领导反映的憋住不讲也是损失。你想啊，领导最担心什么，就是情况不明了。你及时把他想知道的情况反映上去。他肯定会高兴。即使当面不表扬你，心里也会赞扬。注意，你千万要把真实的情况反映上去，万万不可想当然，那是最忌讳的”

    陈嫣头。在刘秀云和邱林分工调整后，她确实向刘秀云反映了一些下面对她工作调整的议论，都是她从秘书组和单身楼听到的，刘副总听的很认真，当即便向她表示了感谢。

    但陈嫣最后提出了一个人，陶唐。

    “我看陶总就不是你的那样。你跟了陶总好几个月了。你来，陶总的**是什么？贪财还是好色？或者是谋求升官？”

    “现在当然对你知无不言了。陶总当然有**，并不是你看到的那样。如果陶总善于伪装，那是对人家的污蔑。陶总其实是个很坦荡的人。大道至简，不是每个人都能悟出的。依我看来，陶总的**就是振兴红星，不是做表面文章，而是从下至上改变红星的面貌，让公司得以真正的复兴”

    “这就是打自己的嘴巴了。这能叫**吗？这叫理想，叫情操！”

    “这当然也是**。每个人的追求是不同的，陶总的追求与他的同僚们不同，因为他站在了更高的层次。马斯洛的五层次理论知道吧？最高层级的追求叫做实现自我价值。当然。每个人实现自我价值的目的和方法都不同，而且一般人一辈子也不会到达那一步。陶总所做的，就是在实现他的自我价值。其实背后也很难没有其他的**，比如继续高升。红星是集团资产人员最大的企业之一。红星在集团的地位你是知道的。如果陶总把红星搞活了，你陶总能不升官？以他的级别和资历，进入集团领导层不是神话吧？”

    “我觉得你确实市侩了。你敢当面这样对陶总吗？”

    “我当然不敢。但你不能否认我的有事实的可能。但这无损于陶总的形象。人家这是走正路，不是歪门邪道。满清的官员都戴不同颜色的子，二品以上是红色的，所以当年胡雪岩获布政使衔后才有红商人之称。红子是有所不同的，我知道靠战功获得的叫正红，既然有正红。那就明还有其他不正的‘红’。现在也一样啊，国企集团，依靠经营业绩而升官，那是光荣。我一直庆幸跟了一个走正道的领导……”

    “我总觉得你这么想有些市侩”

    “坚持理想的人早就死了，被制度拍死了。我们要做的就是在不丢良心的前提下保护好自己。市侩就市侩吧……”李志斌连连叹气。

    陈嫣于是努力学习李志斌的思维方式，努力按照李志斌指的方法去应对领导们。收获是巨大的，她感到了领导们对她变化的肯定，总经办的工作例会上，她不再是领导们批评指责的对象了，相反，她连续受到张兴武和朱宁的表扬……

    李志斌去安州前对陈嫣，如果听到有关杨开河的任何消息，你一定要第一时间告诉我。打电话不方便就用短信通知。另外，有关李珞的消息也要告诉我。

    陈嫣明白前一条的利害。现在全公司都在关注着杨开河案件的进展，陶总一定会格外关注。但第二条就不理解了，当时来不及问。

    现在，陈嫣就从王治平那里听到两条关于营销部的消息，第一条是组织部准备对营销部的班子进行考察，目的是修理左云，第二条是雷云和刘书林大吵一架，刘书林已经下令罢了雷云的工作，报告打给了人力资源部，把雷云交人力资源部处理了。

    于是，她找了个空子，跑到办公楼外面给李志斌打了个电话。电话刚一通就断了，估计他在开会。果然，李志斌的电话马上就打回来了，“你详细一，消息准确吗？”李志斌问。

    陈嫣详细了消息的来源。

    “很好，你再想办法核实一下，特别是从人劳那边核实，但不要引起别人的注意，更不要是我问的。晚上我联系你，保持手机畅通”

    晚上七多的时候，李志斌再次核实了这两条消息。(未完待续。)