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    元月7号下午,红星公司临时召开总党委扩大会,党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。

    会议的议程是讨论组织部拿出的《重申中层管理人员任职年限的若干规定》,但在讨论之前,陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。

    “在讨论文件之前,我要讲一件事,”他盯着彭杰,“彭杰同志,起草这份文件是赵书记亲自给你布置的,对吧?”

    彭杰不明所以,“是的。有什么问题吗?”

    “问题当然有。做出这个决定的是我。我只和赵书记谈过此事,并且得到了赵书记的支持。然后委托他给你布置了任务。我问你,这个文件,是你起草的还是交给了下面的同志?”

    彭杰明白问题出在哪里了,“交给了组织员陆文达起草。之所以这样,是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”

    组织员是组织部的一个特殊岗位,明确为正科但享受副处级待遇。

    “那么,我问你,为什么两天来,有七名中干找我谈退二线的问题?组织部什么时候变成宣传部了?赵书记安排你们做宣传了吗?嗯?”

    彭杰被噎住了。他没法子将毛病推到陆文达身上,推过去必然换来更严厉的诘问,一个管理无方的帽子注定会扣过来。他更不能说是两位一把手泄露了消息,尽管重要人事的消息往往泄露于最高层。

    考虑了几秒钟,迅速权衡了利弊,彭杰说,“对不起,是我没有做好工作……给领导添乱了……”

    “彭杰同志,你是老组织了,一些常识,不需要我和书记提醒吧?为什么要重申这项规定,不需要我给你解释吧?所谓一叶知秋,就是说的这种情况!毋庸讳言,红星厂干部队伍存在很多问题,有些问题的性质非常严重!我认为根子就在上面,就在干部管理部门!中央领导反复讲,打铁必须自身硬,组织部这样走风漏气,怎么管理中层?如何考核别人?你身为部长应该负什么责任?!”

    彭杰的脸立即涨红了。他自坐上组织部长的椅子,从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过,“陶总……”

    “你还解释什么?嗯?”李珞厉声道,“我建议你回去好好调查,查明问题出在哪里,然后认真反省,写一份深刻的检讨出来!陶总,您看是不是先讨论正事?”

    李珞必须保彭杰。组织部是他最重要的“领地”,如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部,他的权力就所剩无几了。公司准备重启以年龄卡线后,彭杰第一时间就报告了他,俩人面对干部花名册研究了一番,深入讨论了由此带来的人事变更。陶唐面前那份文件草稿出来后,李珞第一时间也看到了,还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。但李珞万万没想到,一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。

    泄密?那是常态了。红星厂从来就没有什么秘密可言。或许陶唐不会泄密,但赵庆民绝对会跟他的人谈。自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗?但李珞无法回击陶唐的攻击,一些事情就是这样,说开了就是问题……

    “正事?我认为这就是正事。老人家说过,‘政治路线决定之后,干部是决定性因素’,大到一个国家,小到一个企业,这句话都是真理。红星厂为什么遭遇困境?我看就是干部队伍出了大问题。那些把困难推到技术、装备、市场等方面的,都是胡扯!都没有看清楚问题的实质!没错,我们经营的产品不是什么高精尖的东西,我们的市场也不是垄断市场,但是,从来只有落伍的企业而没有落伍的行业!人不行,给他什么好市场好装备也扯淡!反过来,如果干部队伍领先对手,没有市场可以抢回市场,没有效益可以创造出效益!”陶唐说到这儿停下来,一边端起茶杯喝茶,一边扫视着众人,大部分人装模作样在记录他的话,也有人在低头沉思,天晓得他们在记什么,想什么……

    “陶总,我看就按李总的意见办吧。组织部没有保好密,我也有责任。是不是进入正题?”赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀,刚才他一直琢磨陶唐此举的用意,是敲打彭杰还是真的要拿下彭杰?如果拿下彭杰,就等于拆掉李珞的一只臂膀了,对自己好不好呢?想了几分钟,赵庆民决定圆场。

    “好吧,我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申干部年限,”陶唐放缓了语气,“我不知道诸位如何看目前这支中层队伍,你们应该比我更有发言权……就我看来,第一,存在严重的青黄不接现象。一个班子,从年龄机构上最好还是要老中青俱备,呈梯队结构。但目前的中层队伍呢?”他从文件夹里取出一份材料,“这个是我刚来时组织部给我提供的在职中层花名,根据这份花名的统计,现职中层处级中,五十岁(含)以上的占1%,四十五岁(含)至五十岁的占44%,四十岁至四十五岁的占6%,四十岁以下的只有9%,而三十五岁以下的只... -->>

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