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素。所谓能力,往往出自上位者的主观评判。这就是所谓的机遇,这就是冷酷的现实。

    吕绮在卫生间“自我剖析”的时候,韩瑞林正在陶唐的居室与陶唐谈心。

    从孙德全家出来,韩瑞林直接去了小招。还好,陶唐在,而且没有人造访。

    听说韩瑞林刚从孙德全家出来,陶唐很是关心,“啊,老孙出院啦,你看我这脑子,本来还想着去接他出院呢……怎么样?差不多好了吧?”

    “差不多好了。就是情绪不高。”

    “你吃苹果,我刚洗的。情绪当然不可能高。老孙这个人我们都了解,智商没问题,情商太差。要不然当年高考也不会临阵失常了。有空多去陪他聊聊天吧……”

    “这个没问题。听他的意思,他不准备写书了。”韩瑞林拿起看上去很鲜亮的苹果咬了一口。

    “不写书,以什么为生呢?”陶唐似乎自言自语。

    “我也不知道……你说老孙情商低,说的对。当初他真不该负气辞职的!”

    “谁也买不到后悔药。也不能说辞职就不对……老孙的笔杆子还是很来得的,他写的那部书我看了,有点意思……”

    “背景据说很复杂……”

    “不谈这个了。老韩,你找我是不是要谈工作的事?”

    “是。一直想动一动,我觉得在法律办发挥不了作用……听说机构准备大调整,我建议把法律办撤了算了。”

    “撤掉法律办?”陶唐可没这个打算。

    “连政研室都不要了,比起政研室,法律办更是鸡肋。”

    “政研室是参照集团的机构设置的,但法律办不是。你知道更是目前的负债是多少吗?除了国有金融机构外的债务有多少?”

    “这个我说不上来……”

    “法律办今年承办了多少件案子?我指的是经济纠纷。”

    “这个我没统计,总有上百个吧……”

    “你管了几个?”

    韩瑞林想了半分钟,“七个,不,是八个。”

    “看来你是甩手掌柜啊。120个官司,其中65个达成调解,法律办的任务不可谓不重,怎么能说是鸡肋你?看起来你在法律办是鸡肋……”

    “陶总……”比陶唐挖苦了一句,韩瑞林不自觉地用上了敬语,“你还是不了解我……”

    “老韩,如果你以法律办副主任的身份来找我,我就毫不留情地批评你了,我听到一些反映,对你不好的反映,有人说,你的心思根本就不在工作上,经常脱岗不知道去了哪里……这是不行的!如果你是以老同学的身份来,我就劝劝你吧。刚才我们谈到情商问题,你觉得你情商怎么样?”

    “我觉得还行吧……”

    “我不那么认为。有什么证据?我只举一个例子就可以了。你曾向郭涛主席反映过赵征红同志,如果是反映她的经济问题,那正常。但你说什么?你和赵征红工作上的不谐。这就是情商不高的表现了。副职,首先要具备的本领就是好正职搞好关系!你跟正职搞不好关系,怎么能说你情商高?抛开情商不论,跟正职搞不好关系,怎么能做好工作取得成绩?”

    “老陶,我当然是以同学身份来,你可以打听打听赵征红是什么样的人,有几个可以和她合得来的?这个女人简直就是迫害狂。刚才你问我今年抓了几个案子,她根本就不跟我商量,一点民主没有,单位的事完全是一言堂。”

    “老韩,你可能把因果关系给颠倒了。正职对付不对路的副职最常用的套路就是闲置对方,赵征红的招数一点也不新鲜,因为我也这样干过。说说我对赵征红的印象吧,这是一个责任心很强的同志,因为她是女的,就更为难能可贵。勇于任事是她的主要优点,我虽然跟她接触不多,但我能感觉到她强烈的责任感。具有责任心是干部素质的主要体现,有了这一点,基本就是一个可用的干部,哪怕他犯错误,我也会给他表现的机会。还有,赵征红同志从来没有在我面前说过你的不是,这点她做的更比你好。你认不认?”

    韩瑞林默然。

    “老韩,公司这些年经营上出了不少问题,表现在外欠款过高,法律风险日益严重。所以法律办不仅不能撤销,还要加强!我已经跟邱总讲过了,要他加强法律办的力量以应对日益增多的司法纠纷。所以我劝你不要动,就留在法律办,那里有你建功立业的舞台。当然,前提是你要最大限度改正自己的缺点,如果做不到,我可以看在同学的情分上给你换个岗位,第一,副职。第二,就这一次。你考虑吧。”(未完待续。)

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