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进去。”

    史红娟完全同意吕绮的意见。于是,俩人连续加了几个晚上的班(既然要绝对保密,就不好公开研究讨论了),搞出了第一稿(附带文字说明),吕绮报给了陶唐。但次日陶唐就把方案掷还给吕绮,上面批了两个字:保守!

    那就是说他的步子会很大。吕绮再次与史红娟研究,在初稿的基础上进一步压缩机构,把目前的32个管理部门压缩到了26个,精简了6个,其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。史红娟还开玩笑说,这下子你的后院要起火了。在压缩管理部门的同时,吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁,把分厂也压缩了2个。

    第二稿报上去搁置了。陶唐既没说行,也没说不行。甚至没有再找吕绮谈机构问题,直到今天下午,陶唐打电话将吕绮招去了。

    “先谈一谈机构问题吧……首先我问你,知道为什么我不跟你谈我的设想吗?”

    吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人,“你是考核我吧?”

    “是的!是在考核你。我一直认为,优秀的干部总是会站在更高一层去思考,如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作,那么他进入中层的机会就比较大了。同样,作为主要管理部门的领导,你当然要站在我的立场上考虑问题。说结果吧,你拿的方案基本可行,这段时间我和赵书记等人交换了几次意见,基本达成了共识。元旦放假期间会召集几个专题会议,其中一个是研究机构调整,我有一点修改,主要是对生产分厂的,你考虑到了搬迁带来的变化,特别是业务集中,但不够。我认为应当变更现在的生产系统,成立类似事业部的组织,具体的意见,我都写在上面了,你拿回去照此修改方案。会上,你做一个方案的说明。”陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。

    “好的,我这就回去完善。”吕绮伸手去取文件夹,却被陶唐挡住,“别急,还没说完呢。你急什么呀?我都有时间,难道你就没有陪我一会儿的工夫?”

    “我这不是怕耽误领导的工作吗?”

    “国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展,特别是未来五到十年的发展,而不是忙于解决具体的问题……但我做不到,因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮,你觉得你具备升官的条件吗?比如,当个副总师或者助理。”

    吕绮心里一动。她不是没考虑过升官,她在升任发规部主任后就一直被那个**所折磨,红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理,二者的差距不光是虚名,背后有着实实在在的利益。薪酬方面相差差不多十万了,她不可能不去考虑。范永诚,以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题,既然陶唐能把你扶上行政正职的位子,他就有能力让你再升一步!你为什么不主动提出来呢?但她没提,她体谅陶唐的难处,更不好意思伸手要官!女性出任发规部主任已经开创了红星的历史,她也知道厂里流传着与陶唐的闲话,怎么能给他添乱呢?但现在陶唐主动提出来了,她当然心跳加速,但随即平静下来,“我觉得我不够条件。”

    “哦?”陶唐来了兴趣,“为什么?”

    “嗯,”吕绮彻底平静下来,“首先是资历。副总师或者总助都是老资格的行政正职,我当正职还不到半年呢。其次,为了你,也为了我,不合适。”

    “你说的有一定的道理。资历是确实存在的东西,但副总师或助理不是凭资历,而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位,主要是为了方便协调。古人讲,职以授能,勋以酬功,在企业设置副总师,肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作,特别是这次机构调整方案中提出取消政研室,足以说明你的能力,我认为,当个副总师还是够格的。至于闲话,你不必在意,我也不在意。如果听到闲话就害怕,那什么也别干了……”

    “我劝你还是慎重一些。”吕绮真心道,“现在班子成员不会提出反对意见,但不代表他们内心赞成。我,当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”

    “因为我?”

    “不是。谁坐在你的椅子上都一样。”

    “好!这点我要向你学习了……”

    “不带这样讽刺人的。”

    “是真心的。如果你真的做到这点,相当了不起。但我估计你是吹牛。好了,不谈这个了,现在我给你提一个新的问题,其实是几个问题,作为发展规划部,其职能主要是研究公司的发展方向,是带有宏观管理性质的机构,那么问题就来了,你作为发规部的一把手,你认为红星面临的发展障碍主要是什么?不,不要急着回答,最好书面给我一个你的考虑,一周吧,下周交卷,差不多吧?”

    “行。不过,我没有你站的那么高。如果我的答卷不及格,希望你不要扣我工资。”

    “哈哈,我答应。”(未完待续。)

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